Angajații români au dreptul la zece zile de concediu în plus pe an, beneficiu de care foarte puțin angajați știu.
Potrivit ultimelor modificări aduse Codului Muncii în 2023, actualizate în 2024, salariații au dreptul de a lipsi de la muncă în cazul unor situații neprevăzute de urgență familială, precum boală sau accident. Aceștia sunt nevoiți însă să notifice în prealabil angajatorul.
Este vorba despre o modificare a articolului 152^2 introdus prin Legea nr. 283/2022 și actualizat în 2024 care permite salariaților să lipsească de la locul de muncă în situații critice generate de boli sau accidente care impun prezența imediată a acestora.
Durata absenței și recuperarea
Potrivit reglementărilor, perioada de absență nu poate depăși 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
Recomandare din top articole
Mai mult decât atât, odată cu introducerea acestui drept, concedierea salariatului în această perioadă este strict…
